< img src = "https://regmedia.co.uk/2021/03/04/shutterstock_hands_together.jpg"/> < P > Интервью Civo переключил свою рабочую силу на четырехдневную рабочую неделю, и, хотя он не сильно изменил производительность в облачном бизнесе, он помог привлечь «нового таланта» и сохранить существующий персонал, генеральный директор Марк Буст говорит.
< p >, в то время как Microsoft и Dell предпочли бы молчать о программах баланса между работой и личной жизнью, которые начались в течение 2019 и 2022 гг. < P > «Мы пилотировали четырехдневную неделю в 2020 году, и после успешного пилота, который включал сбор обратной связи от наших сотрудников, мы решили реализовать ее в январе 2021 года, поэтому мы сейчас четыре года после принятия полного времени»,-говорит он ~ 60 > Регист < P > «Во время нашего первоначального пилота мы не увидели снижения производительности (я бы не сказал < P > «Каждый сотрудник проходит на четырехдневную неделю, и большинство сотрудников выбрали пятницу, что дает им трехдневные выходные, и я знаю, что многие сотрудники сказали, что это дает им возможность в пятницу догонять личные задачи/администратор, что дает им больше свободы в субботу/воскресенье». < P >Brit Consultancy 4 Day Week Foundation в прошлом месяце запустил кампанию по тому, чтобы привлечь больше местных технологических предприятий для принятия новых рабочих стилей. Это начинает испытания для последней партии участников с конца июня. < p >-это не синхронизация с отрасли, более известной тем, что люди трудны работать долгие часы ? Соучредитель Google Сергей Брин недавно заявил, что он хочет инженеров AI в офисе не менее пяти дней в неделю, работая 60 с лишним часовых недель. < P > «Для нас также было здорово привлечь новые таланты и помогли нам сохранить талант. Нам вообще не нужна реструктуризация, но в определенных ролях мы нуждаемся в покрытии по пятницам и часто и в выходных (например, поддержке клиентов), поэтому мы должны сгибать время и обеспечить достаточно вращения, чтобы гарантировать, что у нас достаточно покрытия. < P >Все в Civo проводят свои часы целой недели в течение четырех дней. Хотя это может быть полезно для персонала, это головная боль для управления ?< P > «Четырехдневная неделя представляет некоторые проблемы в определенных отделах, например, продажи и поддержку клиентов, где нам нужно покрывать более четырех дней, но мы смогли обойти это, наняв дополнительных людей для улучшения нашего покрытия».
< p >, несмотря на нежелание поговорить с ~ 60 > о том, почему она не расширила свою собственную инициативу, Microsoft заявила в 2019 году, что ее испытание четырехдневной недели в Японии, сделанное для счастливого персонала, более эффективные встречи и 40 процентов повышенной производительности. ~ 60 > 62 > 62 > 62 ~ 62 < P > «Работайте короткое время, хорошо отдыхайте и много учитесь», — заявил в то время президент и исполнительный директор Microsoft Japan Takuya Hirano. «Я хочу, чтобы сотрудники думали и испытали, как они могут достичь тех же результатов с на 20 процентов меньше рабочего времени».< P > Дополнительный бонус был также более низким эксплуатационным расходом с точки зрения электроэнергии и печатных страниц. В эти времена, когда Microsoft тратит большие цены на Datacenters, выявление эффективности имеет больше смысла. Ранее мы спрашивали Microsoft, почему она не развернула схему в большее количество офисов по всему миру.
< P > Представитель сказал нам, что они изучат наш запрос и «дайте вам знать, если нам есть что добавить». С тех пор ? Крик. < P > Dell то же самое. Сотрудникам, казалось бы, понравилась четырехдневная неделя, но он не расширился за пределы тестов в Нидерландах и Аргентине. Dell не ответил на запросы на комментарий. < p > Может быть, это беспокойство инвесторов. Или, может быть, класс миллиардеров Tech по-прежнему предпочитает дух с капюшоном или хомическим. ®
