Даже без смены места работы можно использовать несколько законных оснований для роста доходов, если понимать, какие инструменты допускаются трудовым законодательством, рассказала в беседе с RT экономист, основатель консалтинговой компании «Деломант Групп» Таисия Вепренцева.
«Один из таких вариантов — индексация, которая должна проводиться работодателем регулярно. Ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе путём индексации в связи с ростом потребительских цен. Для государственных и муниципальных учреждений индексация проводится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами», — объяснила она.
Для остальных работодателей порядок и условия проведения индексации определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, напомнила эксперт.
«Отсутствие таких положений или отказ от проведения индексации при наличии обязанности может быть расценено как нарушение трудовых прав работника и являться предметом рассмотрения в судах общей юрисдикции. Другой путь — пересмотр условий трудового договора по соглашению сторон. Это не требует изменения штатного расписания, если повышение касается индивидуального оклада работника и не затрагивает систему оплаты труда в целом», — заявила собеседница RT.
Отмечается, что такая прибавка оформляется через дополнительное соглашение, в котором фиксируется новый размер оплаты труда и дата его применения.
«Никаких особых условий для этого не требуется, кроме доброй воли работодателя или разумного обоснования с вашей стороны, например увеличение объёма задач или расширение функционала. Повышение квалификации может стать основанием для увеличения выплат. Закон допускает установление различных надбавок и доплат за освоение дополнительных компетенций, получение новых категорий или профессиональной переподготовки. Всё это может быть зафиксировано как в индивидуальных условиях, так и в коллективном договоре», — подчеркнула Вепренцева.
Главное, по её словам, чтобы результат подтверждался документально: дипломом, удостоверением, сертификатом или другим официальным документом.
«Также уместно обратиться к положениям о стимулирующих выплатах, если таковые действуют в организации. Дополнительным вариантом может быть участие в программах премирования. С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе вступают в действие обновлённые нормы, регулирующие условия начисления премий. Теперь правила их предоставления должны быть прописаны в локальных нормативных актах предельно конкретно — с указанием порядка, критериев, периодичности и условий. Если эти условия выполнены, а премия не начисляется, можно ссылаться на нарушения и требовать перерасчёта», — посоветовала экономист.
Ситуации, когда премии начисляются произвольно, теперь должны уйти в прошлое, добавила Вепренцева.
«Наконец предусмотрено повышение зарплаты по результатам аттестации или оценки эффективности труда. Речь идёт не о формальной процедуре, а о закреплённой на уровне организации системе, при которой работник подтверждает квалификацию, демонстрирует достижения или соблюдение установленных показателей, после чего может рассчитывать на изменение условий оплаты. В отличие от повышения оклада по соглашению сторон, такая процедура предполагает объективную фиксацию оснований в результате оценки», — заявила специалист.
